Przepisy prawa z zakresu medycyny pracy

Medycyna pracy opiera się na jasno określonych przepisach, które regulują obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracy. Obejmują one m.in. zasady wykonywania badań profilaktycznych, ocenę ryzyka zawodowego oraz wymagania związane z pracą w określonych warunkach.

Celem tych regulacji jest zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy oraz zapobieganie chorobom zawodowym. Znajomość przepisów ułatwia prawidłową organizację badań i wspiera firmy w realizacji obowiązków zgodnie z obowiązującym prawem.

Obowiązek Pracodawcy zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej

Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz terminowego kierowania ich na badania profilaktyczne. Pracownik, który nie posiada aktualnego orzeczenia o przydatności do pracy na danym stanowisku nie może zostać dopuszczony do pracy.

Pobierz

Obowiązek podpisania umowy na wykonywanie badań medycyny pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami art.12 ust.1 Ustawy z dnia 17 października 2008r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy Dz.U.Nr 220 poz 1416 badania pracowników są wykonywane wyłącznie na podstawie pisemnej umowy pracodawcy zawartej z podstawową jednostką służby medycyny pracy.

Pobierz

Skierowania na badania

Od dnia 4 maja 2015r. obowiązują wyłącznie skierowania na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) zgodne z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2015r. (Dz.U.2015 poz. 457).

Pobierz

Wszystkie potrzebne dokumenty do pobrania z zakresu badań medycyny pracy znajdziesz w zakładce Wzory dokumentów.

Rejestracja Medycyny Pracy

Skorzystaj z wygodnej aplikacji.

Przejdź do e-medycyny pracy